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2026.01光阴荏苒，岁月如歌；骐骥驰骋，势不可挡。2026年如约而至。回望“十四五”，po18 上下同心同德、攻坚克难，企业发展取得了令人鼓舞的成就。展望“十五五”，集团广大干群朝气蓬勃、斗志昂扬，正以崭新的姿态奋力谱写高质量发展新篇章。（一）刚刚过去的2025年，po18 顶压前行、主动作为，高质量发展迈出坚实步伐，为“十四五”圆满收官交出了一份稳中精进的亮丽答卷——安全生产基础更牢。坚持体系统领谋安全、科学治灾保安全、...
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2026.01新年以来，杨柳矿早谋快干抓生产，不到10天时间，原煤产量已突破6万吨，重点掘进工程1091机巷、风巷累计进尺超过120米，地面、井下标准化创建地点接茬申请并通过验收，矿井高质量发展势头强劲。“实干开新局，起势定胜势。”杨柳矿及时召开安全生产专题办公会，向全矿上下传递不等不靠、实干为要的清晰信号。会议明确全年各项任务目标，层级分解各项指标，细化到科区负责人，一级抓一级、一环扣一环的责任链条传导压力、激发动力。组织各系统围绕两个报告（...
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2026.01新年伊始，涡北矿牢固树立“归零”意识，以“开局就是决战、起步就是冲刺”的奋斗姿态，开满弓、拉满弦，全力以赴抓安全、提质效、强作风奋战“十五五”开门红。涡北矿将思想动员贯穿“开局”工作，充分利用安全办公会、早会、班前会等各类会议，讲安全、说形势、提意识，引导干部职工保持“归零”心态和“满格”状态，推动全员以饱满热情、昂扬斗志投入生产，用实际行动迈好开局“第一步”。矿以干部作风“五个整治”活动为抓手，聚焦不担当不作为、...
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2025.12“五年前，谁能想到我这个普通电工，如今能被聘为安徽省产业教授？”站在杨柳矿崭新的智能化实训基地里，集团工匠大师范兴辉笑着说，“矿上给舞台，我们只管闯”。他手中那十几本密密麻麻的学习笔记，一直留到现在。范兴辉的经历，是杨柳矿五年来人才管理变革的生动缩影。从“单通道挤独木桥”到“三支队伍立交桥”，从重使用轻培养到选育用管全链条，这座国家级智能化示范煤矿，正以前所未有的活力，上演一场人才驱动高质量发展的实践。...
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2025.12时值年底，青东矿深刻吸取各类事故教训，锚定全年各项任务目标，抓好生产劳动组织，夯实安全生产基础，在安全教育培训、隐患排查治理、应急能力提升等方面协同发力，为矿井冲刺全年目标任务筑牢坚实安全屏障。青东矿抓实“安全生产治本攻坚三年行动”、冬季“三防”、防火会战等活动，推动“八条硬措施”全面落实落地落细，坚决做到不安全不生产。深入开展安全职工教育培训，组织淮北矿业工匠、青东工匠、技术大拿等在实训基地开展专业技术提升培训，...
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2025.12临近年末，孙疃矿深入贯彻落实集团公司部署要求，迅速行动、周密部署，以最严管理、最严举措抓好特殊时期安全工作，全力织密年终安全生产防护网。矿第一时间召开专题部署会，全面传达贯彻《通知》精神，深入剖析黑龙江大通沟煤矿“12·21”透水事故等近期典型案例，深刻吸取事故教训，引导干部职工筑牢“安全第一”的思想防线，真正把安全责任压实到每个岗位、每名员工。对新版《煤矿安全规程》进行再学习、再强化，推动全员以最严标准遵守规程、...
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2025.12“十四五”以来，物资分公司始终坚持“合规管控、科学保供”工作方针，贯彻“333”工作总要求，强化源头管理、过程管控、责任落实、考核问责，为集团公司高质量发展筑牢坚实物资保障。五年来，该公司持续聚焦物资保供主责主业，不断厘清业务边界、优化资源配置，核心职能愈发突出。通过建立“需求精准对接、保障快速响应”工作机制，精准匹配集团生产经营各环节物资需求，保供能力与服务质量实现双提升。从重大项目建设的物资统筹调度，...
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2025.12临近岁末年初，童亭矿以思想引领为根基、以严管实治为抓手、以责任落实为保障，全方位筑牢安全生产屏障。童亭矿深刻认识到思想隐患是最大隐患，严格落实“党政同责、一岗双责”要求，以“时时放心不下”的责任感和“常常半夜惊醒”的警觉性抓牢安全生产。强化事故警示教育，组织职工结合岗位实际举一反三、查找不足，在汲取事故教训中对照反思，不断提升全员安全意识，引导职工自觉遵守规章制度、严格履行岗位职责，从源头上杜绝“三违”...
