翻开紫朔环境公司7月份廉洁台账，一行数据格外醒目：本年度子女参加中高考的党员、干部和履行管理职责的相关人员共7人，每人名下一栏都标注着同一个信息——“包保党员”。包保人“一对一”跟进的不只是登记表，还有刚签完的《廉洁谈话提醒记录表》和《严禁违规操办和参加“升学宴”“谢师宴”承诺书》。
正值中高考录取季，紫朔环境公司把“严禁违规操办和参加‘升学宴’‘谢师宴’”作为加强作风建设、锲而不舍纠治“四风”的具体切口，摸排、包保、谈话、承诺四环扣紧，确保“金榜题名喜”不变成“顶风违纪案”。
“底数清才能发力准。”公司把“早”字摆在前面。6月上旬起，对照职工名册逐人排查，对本年度子女参加中高考的党员、干部和履行管理职责的相关人员单独建册，姓名、子女升学类别、拟录取情况、是否有操办意向一一登记，形成动态台账，做到“人不漏户、户不漏项”。台账同步张贴在公司公示栏，让“家有考生”的重点人员主动接受监督，从源头上杜绝“隐而不报”的漏洞。
“摸排不是为了盯人，而是为了让提醒赶在宴席前头。”台账一落定，“党员包保”机制随即启动——每名有子女升学的党员干部，由一名党员骨干对口包保，包保人既要当“提醒员”，也要当“观察员”。
包保谈话不搞集体开会念通知，而是进班组、到岗位、坐下来一对一聊。谈话记录表里列着几条“必答题”：家里有没有操办打算？亲戚朋友有没有提议？会不会参加别人的升学宴？——问得细，才能把“化整为零”“分批次分地点”“只收礼不摆席”这些变相操作提前掐灭。
“刚开始有点不自在，觉得家里喜事被‘盯着’。”一名基层党员班队长的子女今年顺利升上高中，包保党员找他聊了二十分钟，“后来想了，组织这不是泼冷水，是帮我们卸包袱。”谈完，双方在记录表上签字，同时签订承诺书，“六个严禁”写得明明白白。
公司把“包保”的链条往后又续了一节：承诺书签完，包保党员要继续跟踪到录取结束、入学平稳，期间发现苗头性问题第一时间报公司纪委，对顶风违纪的发现一起、查处一起、通报一起。
“师恩重如山，岂是一桌宴席能承载？”公司纪委在微信群里推送的这句话，不少职工纷纷称赞。
（审核：孙强 责编：何东方）
