青东矿综采一区党支部紧扣“围绕生产抓党建、抓好党建促生产”核心目标，把政治建设摆在首位，以理论武装铸魂、以严管考核砺兵、以暖心服务聚力、以青工培育赋能，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为区队安全生产、高质量发展筑牢坚强政治保障与组织支撑。
党支部以创建“学习型党支部”“学习型党员队伍”为抓手，持续深化理论学习与党性教育。严格落实学习制度，常态化开展党员集中学习，推动理论学习入脑入心。规范执行“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支委会，精心组织主题党课，围绕党务建设、安全管理等核心工作深度研讨，提升党建工作标准化、规范化水平。压紧压实党风廉政建设主体责任，常态化开展廉政警示教育，排查廉政风险点、健全防控机制，营造风清气正、干事创业的良好政治生态，全年无党员违纪现象发生。
党支部坚持以考核促提升、以管理强素质，构建全链条党员考核评价体系。结合“五星党员考核”办法，实行月度常态化考核，由支部书记牵头，广泛听取党员、职工代表意见，综合党小组评价与党员日常履职表现，经联合评审后公示结果，形成“考核有标准、评价有依据、监督有实效”的管理闭环。强化考核结果运用，倒逼党员主动担当作为，充分发挥先锋模范作用。2025年以来，该区培养提拔副区长1人，1人获评集团“十佳优秀毕业生”，1人被评为集团公司“优秀党务工作者”，1人被评为集团“五好职工”，全区形成“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围。
党支部始终坚持以职工为中心的发展思想，深入落实党支部书记“三进”工作要求，架起党群连心桥。支部书记带头走进职工岗位、宿舍、家庭，2025年累计走访80余次，面对面倾听心声、精准掌握需求。健全党员包保机制，党员干部每月与包保职工谈心谈话，及时掌握思想动态、化解思想顾虑。建立职工困难台账，聚焦急难愁盼办实事，全年为职工解决生活困难、工作诉求等问题50余次，慰问困难职工7人次。一系列暖心举措，显著增强职工获得感、幸福感、归属感，职工队伍更加稳定，区队凝聚力、向心力持续提升，为安全生产夯实群众基础。
党支部高度重视青年人才培养，立足区队发展需求搭建成长平台。构建梯次培育体系，制定针对性青工培养计划，发挥高级技师、技师骨干“传帮带”作用，通过师带徒、岗位练兵、技能比武等形式，全面提升青工思想素质与业务技能。目前区队已形成结构合理、素质优良的技能人才队伍，其中高级技师5人、技师11人、高级工23人、中级工28人。积极搭建展示竞技平台，鼓励青工参与技能竞赛，2025 年集团名师高徒大赛中，党支部培育职工荣获“首席名师”称号，充分展现青工培育工作扎实成效。
（审核：葛长凌 责编：尹 杰）
