近日，省国资委党委通报2025年第三季度基层党建工作“领航”计划入库情况，杨柳矿党委党建品牌“‘红领杨柳’赋能智慧矿山建设”，成功入选培育库名单。
近年来，杨柳矿党委坚持以党建引领为核心，围绕“强思想、固堡垒、育人才、聚合力、抓安全、促发展”六个维度，构建务实高效的党建工作机制，为矿井高质量发展注入了强劲“红色动力”。
一直以来，杨柳矿党委始终把政治建设摆在首位，认真落实“第一议题”、研究“第一课题”、履行“第一责任”，发挥“把方向、管大局、保落实”作用。通过“集中学习+集体研讨+读书班+轮流讲课”等多种形式，持续深化党委理论学习中心组学习，增强理论武装的针对性和实效性。依托新时代文明实践中心、党员教育中心和干部大讲堂等阵地，常态化开展理论宣讲和形势任务宣传教育，推动党的创新理论进基层、进班组、进人心。
矿党委以党支部建设为抓手持续开展课题攻关，大力实施“一支部一特色”创建活动，积极构建“党建+安全生产+人才培养”融合模式，实现党建与中心工作同频共振、互促共进。
选优配强党支部班子队伍，定期开展“三会一课”观摩、党支部书记技术比武等活动，全面锻造“政治过硬、业务精湛”的党支部书记队伍。通过党员身边无事故、无职党员设岗定责、党员干部人人带课题等活动，做到重要岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员。2025年共设置党员责任区46个，党员示范岗18个，党员突击队9支，党员服务队8支；党员干部在“人人带课题”活动中解题破题90余项。
矿党委大力实施“三支人才队伍”建设，大力实施“6106”人才培养计划，细化人才培养方案，形成“单序列晋升、序列间交流、跨序列成长”的人才成长通道，为矿井高质量发展储备人才力量。
持续推进工匠大师工作室计划，构建多元培训体系，从技术、技能、技巧三个维度实施精准培训。打造“培优·336”培训品牌，实施“七新”专项培训，以点餐式、分餐式、配餐式教学模式，发挥传帮带作用。创立工匠大师工作室、博士后工作室以及单轨吊实训基地，强化实战实训，培养复合型人才，为智能化矿山建设提供了坚实人才支撑。
充分发挥群团组织桥梁纽带作用，构建“党群共建、协同共治”格局，创新“345”职工思想政治工作体系，矿井先后获评集团“基层思想政治工作先进单位”“煤炭行业党建思想政治工作示范单位”称号。
今年以来，17名党支部书记共开展“三进”走访1600余次，为职工群众解决问题近400件。通过积极搭建“民声呼应平台”，畅通职工诉求“十条快速通道”，按照“113”（即当日接收、当日查清、3日内办结）快办快结工作机制办理职工诉求，切实做好群众工作。同时，职工温馨驿站、义务理发室等8个服务阵地组成的“暖心港湾”建成，职工幸福感、归属感显著增强。
该矿坚持党管安全“领航”、严抓作风“校航”、文化引领“续航”，全方位筑牢安全生产防线，已实现连续安全生产14周年。
充分发挥党委领导作用，压实安全生产管理责任。月度组织体系考核检查，动态评选“先进单位”“待进单位”、优秀班队长和标准化班组，通过强化正反典型宣传与曝光力度，促进体系建设水平全面提升。坚定不移践行严细实精作风，创新推行管理干部下井写实“十看三问”制度和督查督办工作“复命制度”，严格遵循“4341”执行力工作法，以硬核执行力和落实力保障矿井安全稳定发展。
聚焦安全生产难题与数智化升级方向，矿党委引导党员在安全、生产、经营、创新等方面发挥先锋模范作用，带头攻坚克难、争创佳绩，以党建成效赋能高质量发展。
创新推行柴油机单轨吊“一代四”辅助运输模式、“5G+AI”等新技术，大力推进“五小”实用技术成果和科技创新成果转化运用，破解了一系列“卡脖子”问题。20项管理创新成果、11项“五小”实用技术成果在集团获奖，并获评国家矿山安全监察局“智能化矿山数据融合共享规范”创新应用企业称号。
（审核：胡正理 责编：尹杰）
