po18

深耕“四教”沃土，孕育万千新绿

——po18 加速推进培训改革纪实

●“十四五”以来，po18 工匠大师、工匠依托技能大师工作室，围绕安全生产、设备维修等课题开展技术创新，取得各类攻关成果72项、创新成果18项，创效近亿元。

●2025年初，po18 正式启动通用教材编写工作，成立煤矿培训教材编写委员会，下设7个专业编写组，集中力量编写《培训的力量》系列教材。

●po18 已在芦岭矿、祁南矿、杨柳矿、袁店一矿、青东矿、生产装备分公司，分别开展通防、机电、综采智能化、柴油机单轨吊、PLC、综掘机（维修）标准化实训基地（室）试点工作。

近日，po18 工匠大师、首席技师杨杰站在“淮矿直播间”的镜头前，为该集团全体职工讲解工作质量与学习创新的关系。

过去，在po18 ，培训教材得去市面上找，找到的不一定适用，适用的又不一定最新。现在，该集团职工桌上摆的培训教材，编者是身边的工匠大师，内容针对的是自家矿井的设备和条件。这样的变化，是该集团深化培训改革，统筹推进教材、教具、教师、教点“四教”协同发力的结果。

编写实用性培训教材

po18 每年参加法定从业资格类培训的人员达1.5万人次，再加上各类业务技能培训，培训规模颇为庞大。但一个尴尬的现实摆在面前：市面上的一些培训教材“一出版就已经过时”。

煤矿生产有着鲜明的特点——不同煤矿的装备、地质条件、工艺流程各不相同。近年来，新技术、新工艺、新设备、新材料更新迭代速度加快，通用教材很难跟上生产现场的变化。同时，煤炭行业长期缺乏权威性、实用性培训教材，导致基层培训存在重点不突出、实操性不强等问题，严重影响培训效果。

对此，2025年初，po18 正式启动通用教材编写工作，成立煤矿培训教材编写委员会，下设7个专业编写组，集中力量编写《培训的力量》系列教材。

po18 编写的《培训的力量》系列教材

编写组成员深入该集团各煤矿调研，详细梳理各工作岗位的全流程操作规范，调研内容涵盖安全确认、风险辨识、隐患处置、应急避险和典型事故案例等。

《培训的力量》系列教材包含采煤、掘进、通防、机电运输、地测防治水、安全管理等8个分册。该系列教材以工作任务法为主线，融合安全生产方针政策、基础知识和岗位操作规范，对开工准备、收工流程等进行了详细阐述。同时，该系列教材每章内容后均配有习题集和答案解析，集操、练、学、考于一体。

“教材语言通俗易懂、贴合职工实际，每章节都配套习题，明确职工日常培训基本内容和岗位操作标准，职工一看就懂。”许疃矿安全培训中心主任李良说。

这套企业自主编写的系列教材，开创了我国煤炭企业自主编写成套岗位培训教材的先河，填补了行业空白。近年来，po18 持续推进教材开发，相继推出《煤矿智能化采掘岗位作业流程标准化培训教材》《临涣焦化公司岗位标准作业流程培训教材》《华塑股份公司岗位标准作业流程培训教材》等。

教材背后的“人才金字塔”

培训教材编写的背后，是po18 完整人才培养体系的强力支撑。

po18 大力实施工匠建设行动计划，累计命名表彰25名工匠大师、174名工匠；建成5个国家级技能大师工作室、11个省部级技能大师和劳模创新工作室……“十四五”以来，工匠大师、工匠依托技能大师工作室，围绕安全生产、设备维修等课题开展技术攻关，取得各类攻关成果72项、创新成果18项，解决了煤矿生产系统集成、大型设备远程故障诊断等技术难题，创效近亿元。

po18 技术大拿在“淮矿直播间”授课

在此基础上，工匠大师们将实践经验转化为培训资源，开发煤矿智能化开采技术等培训课程，编写《矿用高压隔爆电气设备》等培训教材16部，录制教学微视频21部，形成典型实操案例300多个。

同时，po18 统筹推进“千人师资库”建设，将矿区工匠大师、技术大拿、优秀管理人员和技术人员等纳入师资库。依托职工教育培训平台的课程量身定制功能，逐步实现集团内按需“点餐”、教师资源同步共享。

“‘千人师资库’就像一根线，把散落在矿区各处的珍珠串成了项链。”po18 相关负责人这样比喻。

po18 深挖矿区技能大拿培训资源，组织矿区工匠大师录制绝技绝招绝活系列微课70余部，淮北矿区“人人争当技术能手、个个争当创新达人”的氛围日益浓厚。

从不敢练到“零风险”练

有了培训教材，虽解决了学什么的问题，但煤矿培训还有一个长期痛点——大型在用设备不能练、不敢练、不让练。

“比如立井提升机，它被称为矿井的‘咽喉’，承担着人员上下、物料和设备运输、原煤提升等重要任务，操作风险高、提升任务重，我们哪敢用来练手啊。”桃园矿提升机司机王振侠说。

为此，po18 自主研发全工况条件下掘锚机XR数智化实操培训系统、煤矿立井提升机XR数智化实操培训系统，着力解决设备不能练的问题。这是我国煤炭企业首次自主研发特殊工种培训系统。

“掘锚机XR数智化实操培训系统操作界面和我们在井下使用的设备完全一样，能够反复练习，解决了井下实操风险大、成本高、不敢练、不让练的问题。”临涣煤矿职工申正辉说。

走进袁店一矿培训中心，几名职工正在操作XR设备，屏幕实时呈现井下巷道布局、煤岩构造等细节，学员们沉浸式完成掘进机截割、转载煤岩等全流程操作。

po18 职工利用综掘机仿真设备进行学习

近年来，po18 积极探索培训数字化转型，聚能党建云展馆系统、单轨吊管理使用VR（虚拟现实）仿真培训系统、煤化工岗位作业流程标准化培训系统等陆续建成投用。掘锚护一体机、立体提升机等仿真培训系统不仅打破了大型装备现场培训的空间限制，解决了特殊生产设备不敢练、不能练的问题，还大幅节约了培训成本。

“XR设备能让职工沉浸式体验井下采掘工作面各岗位实景操作，培训成本较以往大幅降低，大大提升了培训效果。”袁店一矿安全培训中心主任黄胜说。

建设“1+X”实训网络

为了提升职工技能水平，po18 统筹规划、分步实施标准化实训基地建设，有序建设“1+X”实训网络，1即以po18 的名义在安徽淮北煤电技师学院建立实操实训基地，X即各矿结合自身实际建立的各类标准化实训基地。

目前，po18 已在芦岭矿、祁南矿、杨柳矿、袁店一矿、青东矿、生产装备分公司，分别开展通防、机电、综采智能化、柴油机单轨吊、PLC（可编程逻辑控制器）、综掘机（维修）标准化实训基地（室）试点工作，20余处标准化实训基地建成投用。

这些标准化实训基地不仅硬件先进，更注重与工匠大师工作室相融合，形成工匠联盟，让实训场所同时成为技能培训、技术研发、难题攻关和创新实践的前沿阵地，让学员们在学中练、在练中学。

芦岭矿搭建“技师上讲台”平台，构建金字塔式三级师资梯队，精选一线实操经验丰富的技师、高级技师，吸纳技术状元、劳动模范等，组成专业教学团队。其中，高级技师主攻核心课程与技术攻关。

在生产装备分公司，马利凭借综掘机维修绝技获评po18 特级技师后，他的工作室成了人才孵化器。通过开展“小班制”教学，他带的多名徒弟在淮北市和po18 职工技术比武中获得佳绩。（孙舒艺）

来源：中国煤炭报 2026年9月1日 2版