“聚焦一线智慧，聆听创新之声。听众朋友们，今天我们邀请到井下风门挂钩的发明人——通风区于少杰，做客本期创新创效专访节目，为我们带来他的创新故事。”
新春伊始，走进杨柳矿，一股蓬勃朝气扑面而来。耳畔，“杨柳好声音”广播正讲述着一线职工的创新事迹，如涌动的春泉一般清亮动听、沁人心田。
沿着通往职工公寓的柏油路前行，便踏上矿井的“星光大道”。路边的宣传栏整齐排列，展示着各类先进人才与创新成果。一面面橱窗宛若绽放的迎春花光华熠熠，引得职工频频驻足、连连称赞。
这昂扬生机的背后，是杨柳矿将人才与科技、创新与创效深度融合的清晰路径。年初职工代表大会上，“人才培养要出彩，技术革新要破局”被列为年度重点任务清单，“金点子”发布与收购等激励机制应运而生，成为培育人才沃土、浇灌创新之花的关键举措。
“我们区一季度发布的6项‘五小’创新成果，有5项被矿里收购。钻机队机长蔡保忠和他的班组一次就发布了自动排渣装置、加卸钻杆辅助器、便携式移动支架3项成果，全部被矿收购。现在职工搞小改小革、发明创造的劲头更足了。”防突区区长李仲科介绍。
每季度一次的“五小”创新成果与班组创新创效发布会，如今已是杨柳矿最受瞩目的“智力集市”。在这里，一个个“金点子”被兑换为“金豆子”，一线职工带着自己或班组的智慧结晶上台展示发布，矿组织专业队伍现场评议打分，最终以市场化方式收购成果，最高奖励可达1500元。一季度，有8家单位20余项成果在这里发布，这些来自实践的“微创新”，不仅解决了生产中的实际难题，而且提高了工作效率和安全系数。
“不光实物发明，我们井下日常作业中创建的标准也能被收购。”安监处副处长杨辉表示。2月初，杨柳矿举办2026年第一期“矿标”创建发布会，场面同样热烈。
“发布的标准就像一本图文并茂的作业指导书，具体形象地回答‘怎么干’‘达到什么标准’。比如《井下斜巷行人台阶施工标准》，明确了台阶尺寸、结构、防滑要求等具体参数，配有CAD图纸和实物照片，让施工有据可依、有样可学。”
从广播里娓娓道来的创新故事，到宣传栏上星光闪耀的先进人员面孔，再到发布会上源源不断的实用成果与创建标准，杨柳矿逐步构建起“发现－激励－执行－落地”的创新完整闭环。
春风绘胜景，实干创佳绩。在这片深耕不辍的智慧矿山上，新春的朝气正转化为全员接续奋斗的创新动能，催动更多解难题、促实效的“创新之花”绚丽绽放，为矿井高质量发展注入最鲜活、最持久的内生力量。
（审核：胡正理 责编：尹杰）
