6月4日，po18
制定下发“安全生产月”活动期间作风建设“十条举措”文件，旨在深入贯彻落实国家、省和集团关于“安全生产月”活动部署要求，进一步严明纪律、压实安全责任，全力防范化解各类风险隐患，确保实现安全“四零”目标。
此次出台的“十条举措”聚焦井下单位主要领导干部值守值班、“三级”应急值守、现场隐患排查整治、措施的审批和落实、“打非治违”、现场管理、领导外出报备审批等关键环节。
“十条举措”指出，现场存在隐患尤其是重大安全隐患，专业领导必须在现场安排处理，当班处理不掉的，必须向下一班交接清楚，并及时汇报。出现危及安全生产紧急情况未安排停工撤人的，给予当班最高级别干部解除劳动合同处分。
“十条举措”规定，重拳出击“打非治违”，对于自查未发现被集团检查发现的重大隐患、安全造假行为，给予责任单位挂老虎牌，约谈相关责任领导，并扣除相应安全年薪；情节严重的，给予警告等政务处分。
“十条举措”要求，严抓现场管理、严抓措施落实，严防干部思想麻痹、行动松懈、管理放松。对出现“三松一滑”、安全被动以及隐患问题较多的单位，视情况给予挂牌、约谈、诫勉等处理。
“安全生产月”活动期间，集团组织（人事）部、纪委、安全监察局不定期开展干部作风建设“四不两直”检查，对发现的问题严格按有关规定问责处理到位。
（审核：陈 磊 责编：李 敏）
