百里矿区，一场静水深流的员工培训变革悄然发生。
当XR数智化实操培训系统让员工身临其境地在虚拟世界中操作井下设备，当“培训的力量”系列教材与岗位实践同步更新并传递到一线干群案头，当自主研发的在用大型设备仿真培训系统在行业现场会上获得赞誉并得到推广，当贴近一线岗位实战的“绝技绝招绝活”视频微课、三维动画解析、在线互动课程等数字化资源，从矿区工匠大师“秘笈”中实现开放式共享教学……po18
的员工培训工作，正以创新之姿、务实之风，书写着新时代“党管培训”的生动篇章。
刚刚过去的2025年，po18
坚持“党管培训”原则不动摇，把员工培训作为最直接、最具体、最有效的教育实践，作为关乎员工生命安全、家庭幸福、企业可持续发展的根基工程，在体制机制创新、资源开拓、技术赋能、开放共享等方面再次迈出坚实步伐，探索出一条兼顾企业发展实际和未来需求的培训路径，开创了煤炭行业XR数智化培训新范式。
破局：破解“不敢练、不让练”的行业难题
煤矿生产实践中，传统培训模式一直面临一种“两难困境”。
“就拿立井提升机来说吧，被称为矿井的‘咽喉’，承担着人员上下、物料和设备运输、原煤提升等重要任务，安全责任大、操作风险高，一个细微失误，都可能引发重大安全生产事故。哪敢用来练手啊！”桃园矿提升机司机王振侠道出了一线员工的心声。
这并非个例。煤炭大型在用设备“不能练、不敢练、不让练”，一直是制约行业员工实操技能提升的痛点。生产实践中，实操实训风险大、成本高，稍有失误就可能酿成事故；而单纯的理论培训又难以让员工真正掌握操作要领。
2025年8月“党管培训”现场推进会上，集团领导实地观摩掘锚护一体机仿真培训设备演示。
2025年8月，po18
党管培训工作现场推进会上，这一“瓶颈”得到历史性突破。集团自主研发的“全工况条件下掘锚机XR数智化实操培训系统”“煤矿立井提升机XR数智化实操培训系统”一亮相，就受到与会人员的高度关注与肯定。
XR（扩展现实），是VR（虚拟现实）、AR（增强现实）和MR（混合现实）等技术的统称。po18
XR数智化实操培训系统的成功落地实施，标志着员工培训工作和培训设备自主化进程迈入一个新阶段，为集团“党管培训”工作注入了新的活力和内涵。
“掘进仿真培训系统与当前井下在用设备完全一样，最重要的是能够反复练习薄弱环节，解决了井下实操风险大、成本高、不敢练、不让练的老问题。”临涣矿职工申正辉高兴地告诉记者，在地面培训车间内，就能零风险、零成本地反复“实景”实操VR系统的仿真设备，职工安全实操技能大幅提升。
创新：XR数智化培训的“四重突破”
敢于领跑，方能走在时代的前列。
XR数智化实操培训系统的推出与应用，是国内煤炭行业首例自主研发的特殊工种培训系统，在前瞻性、安全性、经济性、再现性上实现“四重”突破。
走进袁店一矿培训中心，记者看到几名年轻职工正操作XR设备，沉浸在虚拟的井下采掘工作面中——时而操作掘锚机截割头，时而检查设备运行状态，仿佛真的身处数百米井下。
“通过XR设备，能让员工沉浸式体验井下采掘工作面各岗位实景操作，培训成本在安全前提下降低60%以上，培训效果提高3倍以上。”袁店一矿培训负责人说，该系统还能预设井下不同工况条件和作业环境，以及如何规避操作不当、如何及时补救、如何避免损失扩大化、如何超前防范等应急预案。
“以矿井立井提升机为例，目前其他培训都不可能让员工真切体会到超速运行、过卷、坠罐等严重失误或事故，而XR数智化实操培训系统，却能让员工沉浸式感受事故发生的‘瞬间’与‘前兆’，还能反复练习应急处置流程，且无需承担任何安全风险和成本，直至熟练掌握精准预判和处置技巧。”po18
首席技师、煤电技师学院工匠大师工作室核心成员杨杰介绍。
值得称道的是，XR数智化实操培训系统还具有可扩展、易迭代、广兼容的特性。可根据集团未来新设备、新工艺升级，实时更新或更换内容，使员工培训与安全生产无缝对接、同频共振。
员工操作XR数智化实操培训系统场景
“目前，我们正在进行煤矿综采装备多模态全场景智能仿真培训XR系统研发，井下煤机割煤、移架、喷雾、‘三机’配套等呈现逼真的实景效果。以后坐在教室里就能全真进行井下采煤技术实操培训，培训安全性、体验感、成本、效果均有质的提升。”该系统研发团队负责人王磊道出了XR培训系统的成长优势。
深耕：从“教科书”到“绝技绝活”的体系构建
创新不止于技术突破，更在于系统构建。
2025年，po18
在煤炭行业内率先启动煤矿通用教材编写工作，涵盖采煤、掘进、通防、地测防治水、机电、运输、安全等7大专业，并发放至基层单位，让煤矿员工拥有了属于自己的“教科书”。
与此同时，“绝技绝招绝活”系列微课持续深化，将企业内各专业工匠大师、工匠在生产实践中总结出来的“绝技绝招绝活”，及时总结升级为标准化培训内容，实现职工培训与时代发展与时俱进、同频共振。
选煤系统按照“干什么学什么、缺什么补什么”的思路，开发了常用设备“3+1”（设备原理、结构、工艺参数+常见故障处理）知识内容96个，主要技术工种实操教材20个，安全生产技术类理论教材57个，提高了自主培训的针对性和实效性。
“以前培训只能对着实物、黑板或图纸授课，现在不仅有系统的教材，还有XR数智化实操培训系统，三天就能熟练掌握提升机的基本操作流程，比传统培训效率提升3倍以上。”党的二十大代表、桃园矿副井提升机司机刘婉春颇有感受。
集团自主开发的“培训的力量”系列教材
安全生产发展到哪，培训工作就紧跟到哪。结合化工产业发展布局和延链需求，集团先后组织编印了相关岗位标准作业流程培训教材，让化工企业也有了自己的教科书。
“煤化工低温甲醇洗工段XR数智化仿真培训系统”已经立项研发，着力解决化工在用设备“不能练”的问题，为化工产业延链贡献培训智慧与数智支撑。
协同：从顶层设计到基层需求的完整闭合
XR数智化实操培训系统的成功研发，得益于po18
“党管培训”体制下的统筹谋划和协同作战。
集团党委宏观统筹策划，一线岗位出需求、培训主管部门出思路、传媒科技公司出技术、集团工匠大师出经验，形成从顶层设计、基层需要到落地应用的完整闭合。
结合《煤矿安全规程》要求，集团培训主管部门明确XR数智化实操培训系统需覆盖“全工况操作、故障排查、应急处置、即时考核评分”四大核心模块，既要满足新员工入门培训，又要适配老员工技能提升。
参训员工交流XR数智化仿真系统实操培训心得
相关专业工匠大师也参与到系统优化进程中，将掘锚机截割头角度调整技巧、提升机载荷变化预判方法等生产实践中总结出的“绝技绝招绝活”，升级为标准化培训内容，实现“出手即精品，入门即高端”。
研发团队深入井下头面、地面车间，收集一线干群的应用反馈意见与建议，增加了培训设备局部细节放大查看、多视角观察、全方位更换场景画面等功能。目前，参训员工通过虚拟摄像机自由切换操作视角，能够更直观地掌握培训设备结构、运行原理和运转状态变化，使XR数智化实操培训系统更“接地气”。
系统还设置了培训“考核管理模块”，能够对参训员工操作的准确性、安全性、熟练程度进行系统评分，解决了传统考核中的印象分、人情分问题，为公平公开公正考核选拔技能人才提供了客观依据。
2025年，集团培养中级及以上技能员工1644人；王忠才获评大国工匠；杨庆技能大师工作室成功入选国家级技能大师工作室；杲志、范兴辉技能大师工作室获评安徽省技能大师工作室；64人在省级及以上技能竞赛中斩获奖项。
今年1月，集团及下属单位合计3家单位，在安徽省第十五届高技能人才表彰中，获得“省技能人才培育工作先进单位”，3人获评“省技能人才培育工作先进个人”；另有2人荣膺“江淮杰出工匠”、4人获评“安徽省技能大奖”、4人获评“安徽省技术能手”。这是po18
在省级高技能人才表彰中，单次获得荣誉最多的一回。
融合：XR+AI描绘智慧培训新图景
进入2026年，po18
员工培训工作正朝着更加智慧的方向迈进。
“目前，研发团队正在将XR（扩展现实）技术与AI（人工智能）技术深度融合，开发数智化培训AI全景洞察系统、365智学系统，应用于集团重点岗位实操培训场景中。”集团培训负责人介绍，重点岗位实操培训将打破时空与场景的限制，借助AI算法实时智能捕捉参训学员每一个操作细节，精准分析数据、评估效果，不仅能提供个性化指导，还能量身推荐进阶路径，帮助学员实现有针对性地阶梯式成长。
“由计算机工程师、算法工程师、BIM工程师及矿山技术骨干组成的研发团队，重点收集在用设备各项运行参数、性能指标、故障处置方案，力求XR数智化实操培训设备能够更加智慧、全真替代。”王磊介绍，就连设备运行噪音都力求逼真还原，以此增强学员培训的现场感。
2025年，集团开发原创品牌课程300余部，其中6个教学资源获评煤炭行业一等示范引领类，11个教学资源获评二等实用推广类，共计38个教学资源入选优质数字教学资源遴选推广名单。
同时加大培训资源多点开发，6家单位完成标准化实训基地试点建设，淮北煤电技师学院荣获中国煤炭工业协会、中国煤炭教育协会煤炭行业教育培训基地和实习实训基地双称号。
目前集团已建成煤炭行业一流的实训基地，涵盖煤矿、化工等各工种70余个实操教学点，11个特种作业实操室及安全仪器检测、瓦斯检查两个国赛训练场地和工匠大师视频直播室，为智慧培训提供了硬核支撑。
回响：“喜培乐训”氛围日趋浓厚
“淮矿标准”“淮矿品牌”在行业内的美誉度和认可度不断提升。
2025年，中国煤炭行业教育培训与实训（实习）基地建设现场会上，po18
作了题为“持续强化‘党管培训’‘5+’教培赋能高质量发展”的经验交流发言；受国家矿山安全监察局指派，负责“煤矿瓦斯抽采作业”工种培训教材和考试题库编撰工作；5人入选全国矿山安全监管监察干部教育培训师资库。
围绕“喜培乐训”的创新氛围愈加浓厚：
——在许疃矿，“安全隐患，我来找茬”动漫游戏让员工在趣味互动中识别风险、查找隐患；
——在祁南矿，“教学标兵”评选和优秀年轻干部“上讲台”制度，让更多有才华的年轻人上讲台传经验；
——在芦岭矿，微信公众号“岗位安全确认教学”专栏每周推送“一岗位、一视频、一图解”，岗位精准培训触手可及；
——在涡北选煤厂，“现场课堂”把培训搬到检修现场，设备就是教具，故障就是考题，实现了“职工点题、部门解题、现场答题”的精准对接。
一线员工在“淮矿培训有奖答题机”前进行答题
“培训流量商城”月均兑换2.3万余人次，“淮矿培训APP”及网站年度登录量突破千万次，日均达4.3万次。“喜培乐训”的氛围空前浓厚，员工随时随地可学、愿学、乐学。
持续推广淮矿培训有奖答题机，职工通过设在职工食堂等公众场所的答题机触屏参与答题，答对8道题就能成为当日安全培训幸运星，免费获赠1瓶饮料，每天均吸引不少职工热心参与。
当记者结束采访时，恰逢一批年轻学员走出XR数智化培训教室。他们眼中闪烁着求知的光芒，手中记录着前辈的经验，口中交流着刚学的心得……这场景，恰如po18
“党管培训”工作的生动写照——薪火相传，生生不息。
（审核：陈运宝 责编：李 敏）
