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2026.10杨柳矿始终秉承“党管培训”优良传统，紧扣矿井安全生产需求，优化培训体系、创新教学模式，切实把人才培训软实力转化为矿井高质量发展的硬基础。矿党委始终把牢职工教育培训工作主导权、主动权，将“党管培训”深度融入党建工作整体布局，扎实推进职工教育培训工作。坚持把职工培训工作纳入安全办公会、党建工作例会、党建品牌发布会等重要会议核心议程，研究部署培训工作，细化分解培训任务，明确各部室、科区主体责任，构建起党委统一领导、...
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2026.10近日，涡北选煤厂两项党建成果分别荣获2026年“国企党建创新实践技术成果”和“煤炭行业党建优秀工作案例”。《“先锋领航365”党建工作体系创新实践》被中国po18研究会评为“2026年国企党建创新实践技术成果”。“先锋领航365”党建工作体系的核心内涵集中体现在“3”“6”“5”三个关键数字上，“365”同时意味着全程坚守，彰显了“时时放心不下”的责任担当和“事事落实到位”的执行效能，为国有企业以高质量党建引领保障高质量发展提供了可复制、...
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2026.10“十四五”期间，公司营收合计完成235.85亿元，利润总额12.67亿元，连续四年入选安徽省“优秀建筑企业”，荣获淮北市“人民政府质量奖”、安徽省绿色工厂、安徽省装配式建筑产业基地等称号，先后获评集团公司“先进党委”“先进党支部”……近年来，公司坚持以党建引领凝聚攻坚合力，在安全生产、科技创新、民生福祉等方面持续发力，以高质量党建引领企业高质量发展。公司党委始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”和“首要内容”...
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2026.10近年来，杨柳矿党委牢牢把握国有企业党建工作总要求，锚定智慧矿山建设目标，聚力打造“红领杨柳”党建品牌，构建“强思想、固堡垒、育人才、聚合力、抓安全、促发展”六位一体党建工作体系，以实干实绩推动党的政治优势、组织优势持续转化为矿井治理效能。矿党委把政治建设摆在首要位置，严格落实“第一议题”制度，抓实“第一课题”攻坚，压实党委书记“第一责任”，牢牢把握矿井发展正确方向。创新推行“7+”理论学习模式，通过集中研学、...
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2026.10集团第七次党代会召开在即，临涣选煤厂坚持超前部署、精准施策，围绕隐患排查、现场管控、责任落实全链条发力，把保障会议期间安全稳定作为当前重要任务，以“时时放心不下”的责任感从严从实抓好各项安全工作，全力筑牢集团党代会期间安全屏障。厂坚持把隐患挺在事故前面，常态化开展安全生产大检查、大起底。围绕主洗系统、筛分系统、储装运系统、电气设备、消防设施等重点部位，对照标准清单逐项“过筛子”，不留死角、不走过场。...
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2026.099月20日至22日，由中国po18研究会主办的“2026年国企党建创新实践交流会”在北京举行。袁店一井煤矿申报的案例《“三进、三心、三机制”党建引领打通服务职工“最后一公里”》，获评2026年国企党建创新实践技术一级成果。据悉，全国仅31项成果获评一级。袁店一井煤矿还受邀参加国企基层党建工作对话交流。党委书记李宗常简要介绍了po18 及袁店一井煤矿发展背景，并围绕国有企业坚持党的领导、加强党的建设、凝聚党群力量以及“...
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2026.099月19日，从2026（第二届）新时代企业党建经验交流会暨企业党建创新优秀案例发布仪式上传来喜讯，华塑股份《深化“华塑家·文化”建设 助力企业高质量发展》成功获评党建创新优秀案例。这是继《“五心五度”思想政治工作的探索实践》入选首届全国党建创新优秀案例之后，该公司党建品牌建设取得又一成果。华塑股份紧扣宣传思想工作“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，深度融入po18 “淮矿人·幸福家”文化体系，...
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2026.09在涡北选煤厂各班组会议室里，班前会开始前总有一个细节引人注目，第一排立着“党员席”标识的座位上，轮值党员提前落座、认真准备发言。自推行“班组党员席”以来，该厂把党建工作的“根系”扎进生产最前沿，让党员在每日班前会上亮身份、表承诺、担责任，推动党建工作与安全生产、经营发展深度融合，为高质量发展注入强劲“红色动力"。“党员席”不大，却是一方精神坐标。该厂在全部生产、辅助班组会议室统一设置“党员席”标识牌。...
